Publications

Droit privé des établissements de santé

Etudiants en médecine – Indemnité liée au service de garde

Un arrêté du 6 août 2015 prévoit la revalorisation en deux temps du montant de l’indemnité liée au service de garde pouvant être perçue par les étudiants en médecine dans le cadre du service de garde obligatoire au titre de leur stage hospitaliers mais aussi des gardes supplémentaires. A compter du 1er septembre 2015, le

Réseaux de santé – Périnatalité

Par une instruction qui remplace la circulaire du 30 mars 2006 relative au cahier des charges national des réseaux de santé en périnatalité, il est procédé à l’actualisation des missions des réseaux de santé en périnatalité (RSP) dans le but d’améliorer et renforcer la qualité et la sécurité de la prise en charge. Ainsi, les

Continuité des soins et permanence pharmaceutique (juillet 2015)

Par avis motivé en date du 26 septembre 2013, la Commission Européenne avait mis en demeure la France de transposer en droit interne les dispositions de la Directive 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail et notamment les règles relatives à la durée maximale du temps de travail fixée à 48 heures

SAMU-SMUR – Temps de Travail (juillet 2015)

Par une circulaire du 22 décembre 2014 (Voir Sentinelle 136), le ministère de la santé annonçait la mise en place d’un référentiel national de gestion du temps de travail médical pour les structures de médecine d’urgence. Ce référentiel devant être conçu comme un élément de l’attractivité de l’exercice médical à l’hôpital public. Une instruction du

Facturation – Prestations hospitalières sans hospitalisation

Par un décret, les règles de facturation et la prise en charge par l'assurance maladie des prestations hospitalières sans hospitalisation sont modifiées. Ainsi et notamment les actes infirmiers afférents aux consultations et aux actes réalisés dans les établissements de santé sont désormais intégrés dans les forfaits accueil et traitement des urgences, petit matériel, sécurité et environnement

Harcèlement – Présomption de preuve

Une salariée a pris acte de la rupture de son contrat de travail suite à un arrêt maladie. A l’appui de sa démonstration tendant à prouver que son licenciement était sans cause réelle et sérieuse, elle soutient avoir été victime de harcèlement moral. La cour d’appel d’Aix-en-Provence la déboute de ses demandes au motif que