Publications

Droit privé des établissements médico-sociaux

Violences conjugales – Mesures diverses

Une Loi en date du 28 Décembre 2019 visant à agir contre les violences au sein de la famille pose des mesures en matière de lutte contre les violences conjugales qui intéressent indirectement les établissements de santé et médico sociaux en ce que la situation d’un usager peut en être affectée. Première modification : la délivrance…

Marchés Publics – Seuil de procédure – 40 000 euros

Un décret du 12 décembre 2019 relève à 40 000 euros HT, contre 25 000 euros HT, le seuil de dispense de publicité et de mise en concurrence ainsi que le seuil à partir duquel la procédure de passation doit être obligatoirement dématérialisée. De plus, il procède à un allègement des modalités de publication des données

Médicaments agréés – Service public (décembre 2019)

L’article L. 5123-2 du code de la santé publique prévoit une limitation quant à l'achat, la fourniture, la prise en charge et l'utilisation par les collectivités publiques de certains médicaments. Dans ce cadre, plusieurs arrêtés modifient la liste des spécialités pharmaceutiques agréées à l'usage des collectivités et divers services publics par voie d’inscription de nouvelles

Vigilances sanitaires – Evènements indésirables – Organisation territoriale

Par un décret du 6 décembre 2019 publié au JORF du 8 décembre 2019 sont organisés le fonctionnement et les missions des structures régionales et autonomes de vigilances relatives aux produits de santé en application notamment de l’ordonnance n° 2017-51 du 19 janvier 2017 portant harmonisation des dispositions législatives relatives aux vigilances sanitaires (Cf. Sentinelle n° 186).

Focus N°130 – Décembre 2019 – Etapes et déroulé de la procédure disciplinaire dans les établissements publics pour le personnel non médical

Téléchargez l’article L’objectif de ce focus est donc de présenter la trame d’une procédure disciplinaire dans un établissement public de santé ou médico-social (déroulé de la procédure disciplinaire, sanctions envisageables), en s’attachant principalement à la situation la plus fréquente, celle du fonctionnaire applicable par extension aux stagiaires. S’agissant des agents contractuels, il y a désormais