Accès aux documents professionnels par l’employeur – Présomption en l’absence de la mention « personnel »
La Cour de cassation revient, dans un arrêt du 9 novembre 2022, sur le caractère personnel ou professionnel des documents informatiques d’un salarié et sur leur accès par l’employeur, même en l’absence du salarié. Pour mémoire, la Cour avait déjà reconnu, dans l’arrêt de principe Nikon du 2 octobre
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