Mode de preuve – Contentieux avec les salariés – Vidéosurveillance
La Cour de Cassation opère un revirement de jurisprudence en matière d’admissibilité de la preuve en matière de contentieux avec un salarié. En l’espèce, un salarié a été licencié par son employeur, pour faute (vol et abus de confiance) sur la base d’éléments de preuve fournis par la vidéosurveillan
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