Salarié non joignable – Temps personnel – Non Sanctionnable

Dans un arrêt rendu le 9 octobre, la Cour de Cassation pose le principe selon lequel il ne peut être reproché à un salarié de ne pas joindre son employeur pendant son temps de repos et ce même pour faciliter l’organisation du travail. En l’espèce, l’employeur avait institué la pratique selon laquell