Publications

Droit public des établissements de santé

Diplôme d’Etat de sage-femme – Régime des études

La formation en vue de la délivrance du diplôme d’Etat de sage-femme est organisée en vertu de l’arrêté du 11 mars 2013 en deux cycles d’études sanctionnés chacun par un diplôme : 1er cycle : d’une durée de six semestres correspondant à une licence (180 ECTS), il est validé par l’obtention du diplôme de formation générale en

Hospitalisation d’office – Responsabilité du médecin – Préjudice indemnisable

La Cour de Cassation, dans un arrêt du 5 décembre 2012, vient préciser l’étendue du préjudice indemnisable par les juridictions civiles dans l’hypothèse où la mesure de placement d’office a été reconnue illégale par le juge administratif à raison d’une procédure irrégulière. D’une part, comme la Cour d’Appel l’a retenu, l’illégalité de la procédure de

Greffe de moelle – Tarifs 2013

Une décision de la directrice générale de l’Agence de Biomédecine est venue fixer pour 2013 les tarifs applicables en matière de greffes de moelle : inscription au registre national, facturation d’une unité de sang placentaire. Décision n°2012-34 du 31 décembre 2012 de la directrice générale de l’Agence de la biomédecine fixant les tarifs applicables au registre

Frais liés à une IVG – Prise en charge intégrale (mars 2013)

En application des articles 50 et 52 de la LFSS pour 2013, la nouvelle rédaction de l’article R 322-9 du Code de la sécurité sociale prévoit l’absence de participation de l’assuré social pour l’ensemble des frais de (soins, surveillance et hospitalisation) liés à une interruption volontaire de grossesse par voie instrumentale ou médicamenteuse. Cette prise

IVG – Montants des forfaits (mars 2013)

Un arrêté en date du 26 mars 2013 vient revaloriser le montant des forfaits concernant les interruptions volontaires de grossesse pratiquées dans les établissements de santé et modifier le mode de calcul. Dorénavant, les forfaits varieront si le séjour comporte une nuit. 1. Forfait Accueil et hébergement (y compris les frais de salle d'opération) pour une

Contrôle du contenu d’une clé USB par l’employeur

Dans un arrêt du 12 février 2013, la Cour de cassation vient de se prononcer sur le droit de vérification de l’employeur sur une clé USB personnelle d’une salariée sur le lieu de travail. Saisie de la contestation d’une procédure de licenciement pour faute grave fondée sur l'enregistrement sur une clé USB d'informations confidentielles concernant