Harcèlement au travail – Sanction – Licenciement

La Cour de Cassation est saisie de la question de la justification d’une sanction de licenciement pour des faits de harcèlement dans une affaire où le salarié n’avait aucun antécédents disciplinaires et une ancienneté importante. La Cour, reprenant l’argumentaire et les appréciations de la Cour d’Ap