Harcèlement moral – Information préalable de l’employeur

La Cour de Cassation, dans un arrêt du 2 novembre 2016, pose le principe qu’un salarié n’est pas tenu d’informer son supérieur avant de déposer une plainte pour harcèlement moral à l’encontre d’un autre salarié de l’entreprise et que ce défaut d’information préalable ne peut constituer une cause rée