Médecine du travail – Mise en œuvre de la réforme Ressources Humaines • Santé au travail • Sentinelle Une circulaire s’attache à présenter la mise en œuvre de la médecine du travail et des services de santé au travail. Ce document (environ 90 pages) est composé d’une note synthétique sur les principaux apports de la…
Irrégularité du contrat : agent contractuel Contractuels • RH – Fonction Publique • Sentinelle Un arrêt du Conseil d’Etat tire les conséquences de l’illégalité d’un contrat de droit public. Le juge de la Haute Assemblée considère que le recrutement d’un agent par contrat de droit public crée des droits au profit de l’agent, sauf si
Sentinelle N°86 du 16 au 30 novembre 2012 Année 2012 • Intégrales • Sentinelle Téléchargez l’article Article réservé aux abonnés Je m’abonne Déjà abonné ? Connectez-vous Identifiant Mot de passe Se souvenir de moi Mot de passe oublié Retour
Pédicures/Podologues – Code de déontologie Déontologie • Ressources Humaines • Sentinelle Un décret actualise les dispositions du code de la santé publique en ce qui concerne le code de déontologie des pédicures et podologues afin notamment de les adapter aux pratiques professionnelles et de tenir compte de l’évolution de la règlementation des ordres médicaux et
Examens professionnels – ADC/AMA/TH/TSH (Incontournable) Evolution des carrières • Examens professionnels • RH – Fonction Publique • Sentinelle Les statuts de la fonction publique hospitalière permettent la promotion interne (dans certaines proportions fixées par les statuts) par le biais d’une inscription sur une liste d’aptitude après examen professionnel. Dans ce cadre, plusieurs arrêtés fixent la
Bilan social – Etablissements publics (novembre 2012) Bilan social – Etablissements publics • RH – Fonction Publique • Sentinelle Un bilan social qui reprend sous un document unique les principales données chiffrées sur la situation de l’établissement, les réalisations effectuées, et la mesure des changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux années
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MAIA – Gestionnaire de cas/Référentiel d’activités et des compétences Etablissements • Fonctionnement • MAIA • Sentinelle Un arrêté précise en son annexe les référentiels d’activités et de compétences du gestionnaire de cas exerçant dans les maisons pour l’autonomie et l’intégration des malades d’Alzheimer. Remarque : un arrêté du 8 novembre avait déjà précisé cela mais l’annexe
