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Organisation du temps de travail – Repos hebdomadaire – Dimanche

01 septembre 2024

La Cour administrative d’appel de Toulouse a été saisie de la légalité de l’organisation du temps de travail d’un établissement public hospitalier, notamment sur l’attribution des repos hebdomadaires.…

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Focus N°188 – Septembre 2024 – Le médecin du travail – Contrôles et visites

01 septembre 2024

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Sentinelle N°368 du 16 au 31 Août 2024

31 août 2024

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Médicaments agréés – Service public

30 août 2024

L’article L. 5123-2 du code de la santé publique prévoit une limitation quant à l’achat, la fourniture, la prise en charge et l’utilisation par les collectivités publiques de certains médicaments. Dan…

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Spécialités pharmaceutiques – Produits et prestations – Facturation en sus

30 août 2024

Sur la base de l’article L.162-22-7 du code de la sécurité sociale, la liste des spécialités pharmaceutiques dispensées aux patients dans les établissements de santé ainsi que certains produits et pre…

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PUI – Vente au public – Délivrance à domicile

29 août 2024

En application de l’article L.5216-1 du code de la santé publique, les pharmacies à usage intérieur ne peuvent répondre qu’aux besoins de personnes prises en charge par la structure dont elles relèven…

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Télésurveillance médicale – Inscription – Diabète gestationnel- Forfaits techniques

22 août 2024

Un arrêté en date du 19 août 2024 entrant en vigueur le 1er septembre 2024 vient inscrire sur la liste des activités de télésurveillance prise en charge par l’assurance maladie l’indication de surveil…

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Discipline – Non bis in idem – Harcèlement – Charge de la preuve – Dénonciation –  Obligation de réserve

16 août 2024

infligées à un agent rappelle les principes en matière disciplinaire, le juge vérifiant la matérialité des faits, leur qualification de manquement et la proportionnalité de la sanction. Tout d’abord,…

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Harcèlement au travail – Sanction – Licenciement

16 août 2024

La Cour de Cassation est saisie de la question de la justification d’une sanction de licenciement pour des faits de harcèlement dans une affaire où le salarié n’avait aucun antécédents disciplinaires…

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